费城商业杂志总裁奈尔命名为少数族裔企业领袖

2020年8月25日 凯特琳烧伤

Arcadia 总裁阿贾伊·奈尔 outside Grey Towers Castle

365bet 总裁阿贾伊·奈尔 先后被评为由费城商业杂志2020年少数族裔企业领袖。该奖项基于所证明的商业成功,在过去12至18个月承认费城地区最大的少数族裔企业领袖。

博士。奈尔是彩色的第一人,在阿卡迪亚被任命为总裁,是在美国的印度裔的第一所学院或大学校长。上任第一天上任,2018年4月2日,博士。奈尔遇见了谁抗议有关教师的任期在哈伯绿色同学们,听着他们讨论了大学,他们想成为其中的一部分类型:一种是透明的,以社区为导向,以学生为中心。 

2周承担自己的角色,博士之内。奈尔制定阿卡迪亚uknighted,为大学社区的成员总统的主动性和互动论坛进行对话和合作,以加强阿卡迪亚。导致阿卡迪亚2025年合作的过程中,仍然忠实于大学的协作uknighted社区的主题自适应战略工作 - 通过影响和真实性学习成绩优秀;学生的成功和参与;社会责任和影响;和校园,文化和社区。

博士。奈尔已经作了解决不平等的多样性领导优先级:截至6月到2020年,阿卡迪亚的总统内阁的10名成员中有一半是有色人种,远高于全国平均水平。在秋天2019年,总裁奈尔有多个媒体,并与政府领导人和高等教育日益多样化的重要性,高等教育说话,在华侨城的特色。高等教育纪事8中对这一问题的广泛采访。他也是 在各大媒体发表对这一重要议题 如费城问询。 

在打乱春季学期,博士。奈尔保持与阿卡迪亚社区的成员和乡镇和政府官员,通过个人视频经常接触以及官方声明的大学。他保证学生无处可去,或者谁无法回家,可在住房留在校园里,只要他们需要。博士。奈尔还帮助矛头努力促进与当地学校和组织,并帮助生产阿卡迪亚关系和分配各种个人防护装备资源和食物区域组织。

作为系统的种族主义的问题来到了遍布全国各地,博士群体的最前沿。奈尔在Glenside的和费城加入了数以千计的示威者。上 6月11日,他计划将向前移动365bet的计划,然后与社区领袖合作, 制定可衡量的成果 对这些计划的目标。

“这是由费城商业杂志简单地做正确的事情,如阿卡迪亚努力成为高等教育机构的模型认可的荣誉​​博士说,”。奈尔。 “公平是在我们做什么,为所有背景,种族,和种族的学生的心脏。在阿卡迪亚,我们要反映我们想生活在这个世界的社区。”

博士。奈尔将在仪式上今年秋季,将在网上或亲自取决于covid-19的健康和安全准则举行的认可。 

除了少数企业领导者奖,博士。奈尔是在2019费城76人队赛前仪式作为球队的第六次年度印度裔美国人遗产夜晚的一部分期间认可。在高等教育(NASPA)会议,博士2018年学生事务管理员。奈尔收到的博士。多丽丝美智子清粉碎了他对亚洲,太平洋岛民影响玻璃天花板奖,并通过他的领导,服务和奖学金DESI美国社区。 

下面是摘录从 访问 与评奖委员会:

是什么样的covid-19危机期间导致一所大学?

covid-19将不会被利益相关者之间均分的不幸;身份包括,但不限于,社会经济地位,种族/民族,性​​取向,残疾,性暴力的幸存者,以及公民身份可能使病毒的后果一个显著差异。作为领导者要考虑我们能够而且应该为我们所有的社区成员的事,尤其是我们当中最脆弱的,这前所未有的危机期间,这对我们很重要。 

你怎么样在365bet的优先级领导多样性?

在阿卡迪亚,我们已经取得了作为优先事项,有我们的行政领导和董事会更好地反映我们的学生身上。我们很自豪的是,我们通过近20%,在过去一年中增加了我们的行政领导和董事会的多样性,包括我们的高级管理增加了50%。这些新的任命并没有对多样性作出,虽然;每一个新的行政人员或董事会成员是该角色的合适人选“。

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